Gemlik Forum - Gemlik'in Paylaşım ve Tartışma Platformu

tofaş kendi sitesinden iş başvurusu kabul etmiyor kariyer.net üzerinden iş başvurularını degerlendirmektedir kariyer.nete üye olun sonra linke tıklayın

iş başvuruda bulunmak için tıklayın


Otomobil Sektöründe faaliyet gösteren TOFAŞ Türkiye'nin en büyük sanayi kuruluşları arasında yer almaktadır.

Merkez ofisi İstanbul'da olan TOFAŞ'ın 1969 yılında temeli atılan üretim merkezi Bursa'dadır.1971 yılında üretime başlayan TOFAŞ A.Ş. ilk olarak "Murat" marka otomobili üreterek, Türk Otomobil sektörünün bugünlere gelmesindeki ilk adımı atmıştır.

Kurucular : FIAT S.p.A. ve KOÇ HOLDING A.Ş.

Vizyonumuz
Türkiye'nin öncü otomotiv şirketi ve Fiat tarafından �ercih edilen' bölgesel Ar-Ge ve üretim merkezi olmak.



TOFAŞ İnsan Kaynakları



TOFAS dünyaki tek insan kaynakları standartı olan INVESTOR IN PEOPLE sertifikasını almaya hak kazanan, Türk otomotiv sektöründeki ilk şirkettir.



Adaylarda Aranan Genel Özellikler

*Değişime hızla uyum sağlayan,

* İnovatif,

* Çok yönlü, katılımcı, global bakış açısına sahip,

* Kendisini ve çevresini sürekli geliştiren çalışma arkadaşları arıyoruz.

Seçme, Yerleştirme ve Oryantasyon Uygulamamız

İşe alım sürecimizde amacımız, Tofaş kültürüne uygun, şirketimizi vizyonumuza ve hedeflerimize taşıyabilecek yetkinliklere sahip arkadaşları aramıza katmak.
 Yetkinlik bazlı mülakat, teknik mülakat, kişilik envanteri, ingilizce testi ve pozisyonun özelliklerine göre analiz sunum ya da grup çalışması egzersizlerini uyguladığımız işe alım sürecimizde, son aşamamızı da 360° referans kontrolü oluşturuyor. Ön plana çıkan adaylarımıza yaptığımız iş teklifi görüşmesi ile sürecimizi sonlandırıyoruz.



Hoşgeldiniz kokteyli, genel ve kişiye özel oryantasyon, "Yaşayarak Öğrenme" oryantasyonu, "Oryantasyon Rehberliği" süreci, kişilik envanteri geribildirimi ve gelişim takip toplantıları, yeni arkadaşlarımızı bekleyen uygulamalarımız. Ayrıca şehir dışından gelen çalışanlarımıza, anlaşmalı otellerimizde konaklama, taşınma ve şehri tanıma konularında da destekte bulunuyoruz.



360° Yetkinlik Değerlendirme Sistemi
Çalışanlarımızın davranışsal yetkinlikleri kendisi, bir üst yöneticisi, çalışma arkadaşları, varsa astları ve yakın ilişkide olduğu müşteri ve tedarikçileri tarafından değerlendirilir.

Her yıl, senede bir kez olmak üzere, tüm beyaz yakalı çalışanlarımızı kapsayacak şekilde uyguladığımız bu süreç ile çalışanlarımıza güçlü ve gelişmeye açık yönleri konusunda ayna tutmayı amaçlıyoruz.

Performans Değerlendirme ve Kişisel Gelişim

Şirketimizin vizyonundan tüm çalışanlarımızın hedef kartına doğru giden entegre bir planlama sürecini yönetiyoruz.

Çalışanlarımızın sene başında, yöneticileri ile birlikte şirketimizin ve birimlerin hedeflerinden yola çıkarak, kendi bireysel hedeflerini oluşturdukları bir hedef yayılım sistemini yürütüyoruz. Yıl boyunca bu hedeflerin gidişatının sistematik bir şekilde izlenmesini ve yıl sonunda hedef gerçekleşmeleri doğrultusunda objektif kriterlerle performans değerlendirmelerinin yapılmasını sağlıyoruz.



TOFAŞ'ta Hangi Gelişim Aktiviteleri



* Teknik ve Davranışsal Sınıf Eğitimleri
* Dil Eğitimleri (İtalyanca sınıf eğitimi, İngilizce elektronik eğitim)
* Outdoor Öğrenme Etkinlikleri
* E-öğrenme
* Okuma Materyalleri
* Sanal Koçluk Programı
* Konferans ve Paneller
* Koçluk Almak
* Mentorluk
* Şirket Kütüphanesi
* Yönetici Geliştirme Programı
* Lider Geliştirme Programı
* Potansiyel Gelişim Programı

.

Ücret ve Yan Haklar

Ücret yönetim sürecimizin temelini, tüm dünyada yaygın olarak kullanılan iş değerlendirme sistemi oluşturuyor.

Ücret piyasasını takip edebilmek amacı ile her yıl çok sayıda kurumsal firmanın katıldığı ücret araştırmalarından faydalanıyoruz.

Her yıl gözden geçirdiğimiz ücret politikamız doğrultusunda, Ocak ayında performansa dayalı ücret artışları gerçekleştiriyoruz ve çalışanlarımıza kademelerine göre belirlenmiş olan yan haklarımızı sunuyoruz.



Akademik Kariyer Olanakları

Karşılıklı anlaşma doğrultusunda çalışanın master, doktora veya özel eğitim olanaklarına katılımı değerlendirilir.



Sosyal ve Sportif Olanaklar

Sosyal tesisimiz, spor tesislerimiz, alışveriş merkezi ve sağlık merkezimiz gibi sosyal imkanlarımız ile çalışanlarımıza pek çok ayrıcalık yaşatıyoruz. Bu ayrıcalıkları çalışanlarımızın katılımıyla zenginleşen atletizm, tenis, dalış, bowling, resim, briç, folklor, fotoğraf, müzik, tiyatro, gezi gibi pek çok sosyal aktiviteyle de destekliyoruz.



Çalışanlarımız için çeşitli spor dallarında kurslar düzenliyor, çocuklar için yaz okulları açıyoruz. Tenis, Masa Tenisi, Bowling, Satranç, Atletizm, Voleybol, Basketbol ve Futbol branşlarında çalışanlararası ve şirketlerarası turnuvalara katılıyor ve amatör ruhlarını profesyonellik ile buluşturan çalışma arkadaşlarımızın tiyatro, Türk Sanat Müziği korosu, halk oyunları, resim ve gitar kursu gibi faaliyetlerde boş zamanlarını keyifli bir şekilde geçirirken arkadaşlık ilişkilerini geliştirmelerine fırsat yaratıyoruz. Aynı zamanda bu etkinlikler ile çeşitli sosyal sorumluluk projelerinde de yer alıyoruz.



İstanbul çalışanlarımızı her "15'te 1" ortak paylaşım platformumuzda farklı konseptler ile bir araya getiriyoruz. Her sene Ferrari Takımını destekleyerek İstanbul'da Formula 1 yarışlarını izliyoruz."

Diğer Olanaklar

Tüm ürünlerimizde çalışanlara personel indirimi uygulanmaktadır.

Yemek ve Servis

Yemek hizmetleri işletmemiz içerisinde bulunan yemekhanede, ulaşım hizmetleri de şehrin tüm bölgelerine düzenlenen servisler ile karşılanmaktadır.

Şirketin İnternet Bağlantısı : http://www.tofas.com.tr


iş başvuruda bulunmak için tıklayın